Кадровый аудит – аудиторская деятельность, целью которой является мониторинг, проверка и оценка существующей системы по управлению и менеджменту персоналом, её эффективности, наличию потенциала к развитию и отлаженности, а так же упорядоченности  и систематизации в работе данной структуры.

1. При желании получить объективную информацию о текущем состоянии кадровой системы
2. При желании получить информацию о потенциале развития внутрикорпоративной кадровой системы, её возможностях для увеличения продуктивности без привлечения дополнительных рабочих ресурсов
3. При необходимости в оценке системы менеджмента и управления кадровым потенциалом и при желании улучшения или реорганизации структуры управления для повышения эффективности данной
4. При наличии вопроса о вложении дополнительных инвестиций или наращивания мощностей производства, иначе, при расширении бизнеса (для мониторинга, анализа, и оценки рисков, а так же исходов, что поможет эффективно принимать решения)

Основными задачами кадрового аудита являются:

1. Идентификация проблем в структуре управления кадровыми ресурсами, а так же последующее устранение недостатков и модификация системы для повышения её эффективности.
2. Формирование отчётностей о потенциале развития и работоспособности кадрового состава компании.
3. Сокращение материальных и временных затрат на управление персоналом.